央广网北京12月11日消息（记者孙莹 见习记者马欢）昨天，2018年度国家公务员考试拉开帷幕，今年的考试有超110万的考生进入考场，考试录取比为39:1。中共中央办公厅、办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》后，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。聘任制能为国考“降温”吗？
目前，我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。中国人事科学研究院原院长吴江曾对媒体分析，聘任制与委任制最大的区别在于，委任制公务员只要工作不犯严重错误，就能一直干到退休，是“铁饭碗”，“聘任制公务员聘期一般是1年到5年，聘任到期后可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。”
聘任制试点政策带来了哪些新变化？中国社科院研究员贠洁对媒体分析：“这种在传统公务员序列之外，招录聘任制公务员能够产生竞争机制，有利于提高公务员队伍的活力，在工作非职业常任的职业压力下，效率应该有所提高，但是在行政成本和效率较低方面往往是有限的，现在聘任制公务员的收入不可能低到哪儿去，不然也招不来合适的公务员。”
贠洁认为，虽然聘任制公务员有积极作用，但传统的公务员制度也有优势所在，“比如我们现在讲的逢进必考的制度，既维持了一般的公平性，也提高了公务员的素质，聘任制公务员在入口管理方面是不同的，给走后门或腐败留有一定余地，所以在推行方面，我建议借鉴聘任制公务员的制度，改革好的地方，融入到传统公务员制度中，可能会收到更好的效果。”
公务员的委任制转聘任制也引起了广大公众的关注：“现在各个行业都是聘用制，公务员也不应该是铁饭碗，他们也应该竞争上岗。”“他的出发点是好的，竞争上岗，能者上，庸者下。”“也让公务员有危机意识，可以提高工作的积极性和主动性，这样一来有利于打造出一个高效务实的公务员队伍。”
